×

Κλείσιμο   close 
close-popup

Ενδιαφέρεστε;

Ας συζητήσουμε και ας δημιουργήσουμε
τη σωστή λύση για εσάς.

    • linsvg
    • yt-icon
    • ig-icon
    icon1

    Βρέθηκε στις Υπηρεσίες & Λύσεις

    • Παρακαλώ, πληκτρολογήστε τουλάχιστον 3 χαρακτήρες στο πεδίο αναζήτησης για να ανακαλύψετε τις λύσεις μας.
    Δείτε όλες τις υπηρεσίες
    icon2

    Βρέθηκε στους Πόρους

    • Παρακαλώ, πληκτρολογήστε τουλάχιστον 3 χαρακτήρες στο πεδίο αναζήτησης για να βρείτε τους πόρους που διαθέτουμε.
    Εξερευνήστε όλους τους πόρους

    Να ΕΙΣΤΕ ευέλικτοι, όχι μόνο να ΠΡΑΤΤΕΤΕ ευέλικτα

    Βλέπουμε εταιρείες να ξοδεύουν τεράστιο χρόνο και χρήμα για την εφαρμογή ευέλικτων πρακτικών, την εκπαίδευση 'scrum masters' ή την πρόσληψη ευέλικτων εκπαιδευτών. Ωστόσο, παρ' όλες τις προσπάθειες, 9 στις 10 περιπτώσεις ευέλικτων μετασχηματισμών αποτυγχάνουν να δημιουργήσουν ικανότητες προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. Αυτό που συχνά χάνουν είναι η προετοιμασία των ανθρώπων τους για τις προκλήσεις, τα καθήκοντα και τις δεξιότητες των νέων ρόλων.

    Ένας οργανισμός, μια ομάδα ή ακόμη και ένα άτομο δεν γίνεται ευέλικτο απλώς μετά την ολοκλήρωση ενός επίσημου μαθήματος ή προγράμματος. Τουλάχιστον όχι μέχρι να είναι σε θέση να εφαρμόσουν τις ευέλικτες αρχές στην καθημερινότητά τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συχνά κολλάνε στο επίπεδο του να πράττουν ευέλικτα, όχι να είναι ευέλικτοι.

    Να ΕΙΣΤΕ ευέλικτοι, όχι μόνο να ΠΡΑΤΤΕΤΕ ευέλικτα

    Βλέπουμε εταιρείες να ξοδεύουν τεράστιο χρόνο και χρήμα για την εφαρμογή ευέλικτων πρακτικών, την εκπαίδευση 'scrum masters' ή την πρόσληψη ευέλικτων εκπαιδευτών. Ωστόσο, παρ' όλες τις προσπάθειες, 9 στις 10 περιπτώσεις ευέλικτων μετασχηματισμών αποτυγχάνουν να δημιουργήσουν ικανότητες προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. Αυτό που συχνά χάνουν είναι η προετοιμασία των ανθρώπων τους για τις προκλήσεις, τα καθήκοντα και τις δεξιότητες των νέων ρόλων.

    Ένας οργανισμός, μια ομάδα ή ακόμη και ένα άτομο δεν γίνεται ευέλικτο απλώς μετά την ολοκλήρωση ενός επίσημου μαθήματος ή προγράμματος. Τουλάχιστον όχι μέχρι να είναι σε θέση να εφαρμόσουν τις ευέλικτες αρχές στην καθημερινότητά τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συχνά κολλάνε στο επίπεδο του να πράττουν ευέλικτα, όχι να είναι ευέλικτοι.

    Insight 1

    Μια νέα προσέγγιση χρειάζεται νέα νοοτροπία

    Ζούμε σε έναν κόσμο VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous). Το βιώνουμε καθημερινά γύρω μας.

    Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η ευέλικτη δράση δεν είναι απλώς μια τάση της μόδας, αλλά ένας από τους τρόπους για να ξεπεράσουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε σε περιόδους κρίσης.

    Αυτή η αναγνώριση βοηθάει στο να διαχειριστούμε την αντίθεση των συναδέλφων στον ευέλικτο μετασχηματισμό, ιδίως με την ευρέως διαδεδομένη διστακτικότητα στην αλλαγή.

    Για να υποστηρίξουμε τις εταιρείες στην έναρξη αυτής της αλλαγής και στην ανάπτυξη της κατάλληλης νοοτροπίας, προσφέρουμε ένα ιδιαίτερα διασκεδαστικό πρόγραμμα μάθησης βασισμένο σε παιχνίδι (game based) – το πρόγραμμα VUCA Challenge.

    Κατά τη διάρκεια αυτού του προγράμματος οι συμμετέχοντες βιώνουν και κατανοούν τις προκλήσεις του κόσμου VUCA, μαθαίνουν πώς να αντιμετωπίζουν αυτές τις προκλήσεις μέσω διαφόρων εργαλείων και τεχνικών και εξασκούνται σε ομαδικές και ατομικές πρακτικές που βασίζονται στην ευέλικτη “προσέγγιση”.

    Insight 2

    Ευέλικτη και μή ευέλικτη ταυτόχρονα;

    Η ευέλικτη μεθοδολογία και η ευέλικτη διαχείριση έργων αποκτούν ολοένα και περισσότερη δημοσιότητα. Η μέθοδος ξεκίνησε από την ανάπτυξη λογισμικού, αλλά πλέον χρησιμοποιείται από όλο και περισσότερες εταιρείες και εκτός της πληροφορικής.

    Ωστόσο, παρά τα πολλά πλεονεκτήματά της, η ευέλικτη προσέγγιση δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για κάθε εταιρεία και κάθε τμήμα της επιχείρησης.

    Για πολλές εταιρείες είναι καλύτερο να διατηρήσουν το παραδοσιακό μοντέλο λειτουργίας τους, αξιοποιώντας παράλληλα την ευελιξία σε επιλεγμένα έργα.

    Για το σκοπό αυτό πρέπει να εντοπίσουν τους κατάλληλους τομείς για την ανάπτυξη ευέλικτων πρακτικών και να διδάξουν στους ανθρώπους πώς να κάνουν ευέλικτη προσέγγιση σε έναν οργανισμό που είναι ταυτόχρονα ευέλικτος και παραδοσιακός.

    Insight 3

    Συνεργαστείτε με έναν Αρχιτέκτονα Μάθησης

    Κάθε πρόγραμμα μικτής μάθησης είναι εξαιρετικό στο είδος του. Η δομή και το περιεχόμενό του καθορίζονται όχι μόνο από τις ανάγκες των πελατών και τις προτιμήσεις των συμμετεχόντων, αλλά και από τις τεχνικές δυνατότητες και περιορισμούς.

    Τα αναμενόμενα αποτελέσματα μπορούν να επιτευχθούν με διάφορους τρόπους και μεθόδους, από τις οποίες πρέπει να βρούμε τις καταλληλότερες. Το ευρύ φάσμα διαφορετικών μεθόδων και εργαλείων μάθησης μπορεί να δυσχεράνει την επιλογή και την εξεύρεση της καλύτερης λύσης.

    Σε αυτό μπορούν να σας υποστηρίξουν οι Learning Architects.
    Οι Learning Architects της DEVELOR αξιολογούν τις ανάγκες και χαρτογραφούν
    τις ιδιαιτερότητες για να σχεδιάσουν το καταλληλότερο πρόγραμμα μάθησης
    για εσάς, και να κάνουν κάθε πρόγραμμα ένα μοναδικό μαθησιακό
    εμπειρία.

    Οι εκπαιδευτικές μας προτάσεις

    Σχετικά άρθρα