Για πέμπτη συνεχή φορά, η DEVELOR International πραγματοποίησε με επιτυχία ένα διεθνές event, συγκεντρώνοντας ηγέτες HR από 20 χώρες. Το φετινό θέμα της συνάντησης εστίασε στην ηγεσία, με τίτλο: «Πώς οι παγκόσμιες τάσεις και η πανδημία διαμορφώνουν την ηγεσία».
Περίπου 100 συμμετέχοντες από 11 χώρες παρακολούθησαν την ενδιαφέρουσα συζήτηση τριών ομιλητών. Ηγέτες επιχειρήσεων, στελέχη HR και πλήθος ιδεών — ο ιδανικός συνδυασμός για μια εξαιρετική εκδήλωση. Σε αυτό το άρθρο, θα μοιραστούμε τα βασικά συμπεράσματα από τους καλεσμένους μας: έναν CEO, έναν COO και έναν Διευθυντή HR. Μην ξεχάσετε να παρακολουθήσετε το επόμενο webinar μας, για να γεμίσετε με έμπνευση και ιδέες για τη δική σας πορεία.
Μεταβείτε από την Επιχειρησιακή στην Στρατηγική Ηγεσία
Τους τελευταίους 12 μήνες προσαρμοστήκαμε στον νέο κόσμο της καραντίνας. Τώρα όμως, έχουμε σταθεροποιηθεί. Οι διαδικασίες για την απομακρυσμένη εργασία έχουν οργανωθεί (αν όχι, φροντίστε να γίνει σύντομα), οι μάσκες έχουν αγοραστεί και χρησιμοποιούνται, και όλες οι απαραίτητες επιχειρησιακές διαδικασίες έχουν τεθεί σε εφαρμογή.
Η περίοδος της πυροσβεστικής αντιμετώπισης ανήκει πλέον στο παρελθόν. Τώρα ήρθε η ώρα να περάσουμε σε στρατηγικά ζητήματα:
● Πώς να αναδομήσουμε την επιχείρηση, καθιστώντας την πιο ευέλικτη, ευκίνητη και έτοιμη να αντιμετωπίσει κάθε αλλαγή που μπορεί να προκύψει μπροστά μας.
● Πώς να αναπτύξουμε ικανότητες μέσα στην ομάδα που θα επιτρέπουν τέτοιες οργανωτικές αλλαγές· και πώς να τις βελτιώνουμε συνεχώς.
● Πώς να συνεχίσουμε να καταρρίπτουμε τα εσωτερικά εμπόδια συνεργασίας, ώστε ο οργανισμός στο σύνολό του να προχωράει προς μια κοινή κατεύθυνση.
Αυτά είναι τα ερωτήματα που κάθε ηγέτης πρέπει να λάβει υπόψη του και, όπως αναφέρεται στο τρίτο σημείο, η πανδημία έχει ενισχύσει τον ρόλο των επαγγελματιών HR ως στρατηγικών συνεργατών του CEO και της ανώτατης διοίκησης σε αυτά τα θέματα.
Η Εποχή της Νέας Ηγεσίας Έρχεται
Η πανδημία μας έκανε να δούμε τον κόσμο με διαφορετικά μάτια και απαίτησε νέες δεξιότητες τόσο από το HR όσο και από τους ηγέτες. Η ηγεσία πρέπει να προσαρμοστεί σε μια νέα πραγματικότητα σε μια εποχή συνεχών και έντονων αλλαγών, απαιτώντας νοοτροπία ανάπτυξης και ευελιξία.
Mr. Edo Ujčič, Chief Operating Officer at BRINOX, μοιράστηκε το όραμά του για τους βασικούς ρόλους του ηγέτη στη νέα εποχή.
Ο ηγέτης πρέπει να είναι κηπουρός, δημιουργώντας τις κατάλληλες συνθήκες για την ανάπτυξη· ιερέας, για να χτίζει εμπιστοσύνη και να μεταδίδει τον κοινό σκοπό· και στρατηγός, για να περιγράφει τη συνολική εικόνα και να δίνει εξουσιοδότηση.
Διευρυνόμενος Ρόλος του HR – Μια Νέα Ευκαιρία για τη Σωστή Τοποθέτηση του HR και της Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης (L&D)
Esther Vispoel, HR Manager New Equipment Business at KONE συμμετείχε επίσης στη συζήτηση.
Η πρόκληση της COVID-19 ήταν μια εξαιρετική ευκαιρία για να δείξει το HR τι πραγματικά μπορεί να κάνει.
Το προηγούμενο έτος μας δίδαξε ότι το HR δεν πρέπει να λειτουργεί μόνο ως υποστηρικτικό τμήμα, αλλά πρέπει να αναλαμβάνει πολλές σημαντικές πρωτοβουλίες και να επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την επιχειρηματική ανάπτυξη. Το HR οφείλει να περάσει σε ενεργητική δράση και να ηγηθεί της προσπάθειας. Ποτέ δεν υπήρξε καλύτερη ευκαιρία να αναλάβει τον ρόλο του στρατηγικού εταίρου και να αναβαθμίσει τη θέση του εντός της επιχείρησης.
Botond Szirmák, Chief Executive Officer at Provident μοιράστηκε την ξεκάθαρη άποψή του και τις προσδοκίες του σχετικά με τους βασικούς ρόλους και τις ευθύνες του HR στις τρέχουσες συνθήκες. Το όραμα του Botond είναι σαφές και κοινό για πολλούς επιχειρηματίες, οι οποίοι περιμένουν από το HR να ανταποκριθεί σε αυτές τις απαιτήσεις με ευρύτερο πεδίο δράσης και θάρρος.
Το HR πρέπει να λειτουργεί ως επιχειρηματικός εταίρος, να έχει το θάρρος να καθοδηγεί τον CEO, να μπορεί να προσφέρει συγκριτικά δεδομένα για το τι συμβαίνει σε άλλες εταιρείες και να βασίζεται σε δεδομένα για να παρέχει πολύτιμη ανάλυση.
Πώς αντιλήφθηκε ο συμμετέχων τον ρόλο του HR;
Το 70% των συμμετεχόντων στην εκδήλωση ανέφεραν βελτιωμένη αποδοχή του HR τους τελευταίους 12 μήνες. Και σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες ισχυρίστηκαν ότι πρόσφατα το HR εκτιμάται ιδιαίτερα από τη διοίκηση.
Η Ανάπτυξη Ηγεσίας Χρειάζεται Νέες Προσεγγίσεις για να Υλοποιηθεί η Αλλαγή
Δεν είναι μόνο οι προκλήσεις των ηγετών που είναι νέες, αλλά και η ανάπτυξη ηγεσίας χρειάζεται να επανεξεταστεί. Η Μικτή Μάθηση, που περιλαμβάνει διάφορα διαδικτυακά και δια ζώσης μαθήματα (γνωστά και ως σύγχρονη μάθηση) καθώς και πολλά ασύγχρονα εργαλεία (όπως βίντεο, μικρομάθηση, ερωτηματολόγια, διαδικτυακές προσομοιώσεις και πολλά άλλα), αποτελεί την πιο σημαντική τάση στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
«Η μάθηση δεν είναι ένα γεγονός, είναι ένα ταξίδι»
Mr Zsolt Pozvai, Global CEO of DEVELOR International Μοιράστηκε την προσέγγιση της διαδρομής μάθησης με τη DEVELOR και τη μελέτη περίπτωσης ενός πραγματικού έργου που υλοποιήθηκε από τη Develor.
Ανέφερε ότι η τάση της Μικτής Μάθησης αποτελεί έναν ακόμη τρόπο να προσεγγίσουμε ένα ήδη γνωστό γεγονός, το οποίο η DEVELOR υποστηρίζει εδώ και καιρό η μάθηση και η ανάπτυξη δεν είναι ένα μεμονωμένο γεγονός που λαμβάνει χώρα σε παραδοσιακές ή, σήμερα, σε εικονικές αίθουσες εκπαίδευσης, αλλά μια διαδικασία με διάφορα εργαλεία και δραστηριότητες που τοποθετούνται ανάμεσα στα εκπαιδευτικά γεγονότα. Ο σχεδιασμός του ταξιδιού μάθησης είναι μια συνειδητή και σύνθετη εργασία που πρέπει να διαχειρίζεται ένας έμπειρος Learning Architect.
Επικοινωνήστε με το γραφείο της DEVELOR στη χώρα σας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη Μελέτη Περίπτωσης Learning Journey, καθώς και για να ενημερωθείτε για τις ευκαιρίες Μικτής Μάθησης που σας αφορούν.
Τι είναι το RE/Think HR;
Το RE/Think HR είναι μια σειρά διεθνών διαδικτυακών σεμιναρίων αφιερωμένων σε διευθυντές HR και Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης (L&D). Οι αλλαγές που επέφερε η πανδημία στον τρόπο εργασίας και ηγεσίας δημιούργησαν προκλήσεις που απαιτούσαν νέες λύσεις. Για τον λόγο αυτό, η DEVELOR αποφάσισε να δημιουργήσει αυτή τη σειρά εικονικών εκδηλώσεων, δίνοντας την ευκαιρία στους διευθυντές HR από διάφορες χώρες να εκφράσουν τις υπάρχουσες προκλήσεις, να μοιραστούν εμπειρίες και να αντλήσουν έμπνευση και ιδέες από άλλους. Μπορείτε να συμμετάσχετε στην επόμενη εκδήλωση εδώ.
