Diversity & Inclusion

Πολυάριθμες μελέτες δείχνουν ότι οι ποικιλόμορφες ομάδες – σε περίπτωση που διοικούνται σωστά – αποδίδουν καλύτερα από τις ομοιογενείς. Οι κοινωνικές ομάδες αποκτούν πολυφωνία και υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες για την αντιμετώπιση των κοινωνικών αδικιών. Επομένως, όλα βαίνουν προς τη σωστή κατεύθυνση. Ή μήπως όχι;

Θα πίστευε κανείς ότι ο σημερινός παγκόσμιος, διασυνδεδεμένος και πολυπολιτισμικός κόσμος θα προωθούσε μια κουλτούρα ανοχής και αποδοχής του άλλου. Αυτό είναι εν μέρει αλήθεια, αλλά μπορεί επίσης να αποτελέσει πηγή έντασης μέσα σε μια ομάδα.

Η έλλειψη κατανόησης μεταξύ συναδέλφων με διαφορετικές κουλτούρες, γλώσσες, έθιμα και εργασιακή ηθική μπορεί όχι μόνο να μειώσει την ομαδική και ατομική απόδοση, αλλά και να διαταράξει ένα από τα πιο σημαντικά κίνητρα – την αίσθηση του ανήκειν. Η έλλειψη αποδοχής, οι παρανοήσεις και ο αποκλεισμός είναι το πλέον χαρακτηριστικό πρόβλημα της εποχής μας.

Στόχος του προγράμματός μας δεν είναι να “πούμε στους ανθρώπους τι είναι σωστό ή λάθος”, αλλά να τους κάνουμε πιο ευαίσθητους και ανοιχτούς σε αυτό το θέμα μέσα από ασκήσεις “aha” και ομαδικές συζητήσεις.

Χρησιμοποιώντας το μοντέλο Inclusive Leadership Continuum, δείχνουμε στους συμμετέχοντες μια πορεία ανάπτυξης που μπορεί να ακολουθηθεί από οποιονδήποτε θέλει να αναπτύξει τη συμμετοχικότητα.

Κατά μήκος αυτής της διαδρομής αποσαφηνίζουμε τη βασική έννοια και τη σημασία της διαφορετικότητας, της συμπερίληψης και της ισότητας. Εξερευνούμε τα στρώματα των ταυτοτήτων μας και μία από τις πιο κοινές ρίζες του κοινωνικού αποκλεισμού: τις ασυνείδητες προκαταλήψεις. Μιλάμε για κοινά φαινόμενα όπως οι μικροεπιθέσεις και η μη συμπεριληπτική γλώσσα και συζητάμε πώς να τα αντιμετωπίσουμε και να τα αποφύγουμε. Τέλος, αναπτύσσουμε σχέδια δράσης προς την κατεύθυνση της “συνηγορίας”.

Στόχοι του προγράμματος

• Να κατανοήσουν τη σημασία και τη σπουδαιότητα της πολυμορφίας και της ένταξης στον εργασιακό χώρο
• Να γίνουν πιο ευαίσθητοι απέναντι στον αποκλεισμό, τις διακρίσεις και τις ανισότητες στην εργασία
• Να συνειδητοποιήσουν και να μάθουν να ξεπερνούν τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
• Να μάθουν πώς να γίνουν υποστηρικτές μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς

Θεματολογία

• Σημασία και σχετικότητα της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο
• Έννοια της πολυμορφίας, της συμπερίληψης και της ισότητας
• Ποιοι είμαστε; – Η ταυτότητά μας
• Μοντέλο παγόβουνου της ταυτότητας
• Κάλυψη/υποβάθμιση
• Κατανόηση των προκαταλήψεων
• Χειρισμός των μικροεπιθέσεων
• Περιεκτική/μη περιεκτική γλώσσα
• Το συνεχές της ηγεσίας χωρίς αποκλεισμούς – από την άγνοια στον υποστηρικτή
• Ατομικός σχεδιασμός δράσης