Mindset Over Skillset

Ο απώτερος στόχος κάθε προγράμματος ανάπτυξης των ανθρώπων πρέπει να είναι η βιώσιμη αλλαγή της συμπεριφοράς και των συνήθειών τους. Είναι αυτό εφικτό χωρίς αλλαγή νοοτροπίας; Αμφιβάλλουμε σοβαρά γι’ αυτό.

Για να ξεκινήσουμε οποιοδήποτε ταξίδι αλλαγής πρέπει να είμαστε ανοιχτοί στην ίδια την αλλαγή. Πρέπει να αποδεχτούμε την ανάγκη για αλλαγή και να πιστέψουμε ότι είμαστε σε θέση να αναθεωρήσουμε τις τρέχουσες εργασιακές μας πρακτικές.

Σε αυτό στοχεύουμε στα εργαστήρια Growth Mindset. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων, οι συμμετέχοντες κατανοούν τη διαφορά μεταξύ της σταθερής και της αναπτυξιακής νοοτροπίας και μαθαίνουν μεθόδους για το πώς να χρησιμοποιούν την αντιμετώπιση των εσωτερικών φωνών που τους εμποδίζουν.

Με τη χρήση μιας ποικιλίας ελκυστικών ασκήσεων, ενεργοποιούν και καταγράφουν τη νοοτροπία που χρειάζονται για να αναπτυχθούν. Το εργαστήριο αποτελεί ιδανικό σημείο εκκίνησης ως έναυσμα για την ηγεσία, τις πωλήσεις ή οποιοδήποτε άλλο πρόγραμμα ανάπτυξης ήπιων δεξιοτήτων.

There are several mindset and attitude elements that influence the competencies of an individual. When setting up a competency model or defining the relevant topics of a training programme, it is important to consider the critical factors of a good performance in the long run. All this needs to be done with a focus on the future, taking into account the company’s strategy and the changes ahead.

Digital Mindset has recently become of essential importance. It means that we need to be able to incorporate technology into our daily routines and exploit the values it provides.

The game-based programs VUCA Mindset and Agile Mindset programs are designed to support adaptation to an ever-changing world and the professional application of agile principles, both of which are essential for leaders.

Leadership Courage training, which reinforces conscious risk- and responsibility-taking, has become increasingly popular.

An exciting part of our portfolio are Safety Awareness and Leadership for Safety programmes. They help raise awareness of the employee and leadership aspects of safety, with the aim of changing fundamental attitudes to health & safety.

While our skills are relatively easy to develop, changing our mindset is a longer and more difficult process. Our experience shows, however, that it is not impossible. If you are open to it, you can expect rapid results.

Even though all our training programs contain mindset-shift elements, we suggest – especially at the beginning of complex development programmes – to dedicate a separate block for establishing the proper mindset.

Starting with the Growth Mindset workshop is a smart choice for any development journey.

However, as learning is not an event, but a process, the change doesn’t happen overnight. It must be strengthened during the training courses and even afterwards, in the implementation support phase. Team coaching sessions, case study workshops, individual coaching, and best practice sharing events, but especially the support and supervision of direct superiors are the tools that can anchor the updated mindset.