Σε αυτό το έργο, ένας κορυφαίος οργανισμός του χρηματοπιστωτικού κλάδου συνεργάστηκε με τη DEVELOR για τη δημιουργία ενός πολυετούς Leadership Academy με στόχο την ενίσχυση της μεσαίας διοίκησης και την υποστήριξη της μακροπρόθεσμης οργανωσιακής απόδοσης. Η εστίαση ήταν σαφής: κάλυψη των κενών ηγεσίας, υποστήριξη βιώσιμης αλλαγής συμπεριφοράς και μετάφραση της ανάπτυξης σε καθημερινή πρακτική ηγεσίας.
Η μελέτη περίπτωσης δείχνει πώς μια δομημένη, υβριδική προσέγγιση μάθησης, που συνδύαζε δια ζώσης και διαδικτυακές συνεδρίες, ψηφιακή ενίσχυση και ισχυρή υποστήριξη υλοποίησης, βοήθησε να ενσωματωθεί η ανάπτυξη ηγεσίας στην καθημερινή πραγματικότητα του οργανισμού.
Γιατί να κατεβάσετε αυτό το case study;
- Ανακαλύψτε πώς ένα Leadership Academy μπορεί να υποστηρίξει βιώσιμη αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς.
- Μάθετε πώς οι υβριδικές μορφές μάθησης ενισχύουν την εμπλοκή και τη συνέπεια σε οργανωσιακό επίπεδο.
- Εξερευνήστε πρακτικές μεθόδους για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της μεσαίας διοίκησης.
- Δείτε πώς τα ψηφιακά εργαλεία και το gamification μπορούν να ενισχύσουν τη μάθηση πέρα από την αίθουσα.
- Αντλήστε έμπνευση από ένα κλιμακώσιμο μοντέλο με μετρήσιμο αντίκτυπο στον οργανισμό.
Σε ποιους απευθύνεται αυτό το case study;
- Σε υπεύθυνους HR και L&D που αναπτύσσουν τις ικανότητες της μεσαίας διοίκησης.
- Σε στελέχη που επιδιώκουν ισχυρότερη αποτελεσματικότητα ηγεσίας και ετοιμότητα για αλλαγή.
- Σε επαγγελματίες οργανωσιακής ανάπτυξης και μετασχηματισμού.
- Σε σχεδιαστές μάθησης που δομούν υβριδικά, μακροπρόθεσμα προγράμματα ηγεσίας.
- Σε όσους ενδιαφέρονται για ανάπτυξη ηγεσίας που αποδίδει πραγματικά αποτελέσματα.
